À propos
Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH.
Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.
Sommaire
1. De la mise en statistique du travail aux algorithmes en ressources humaines : les différents usages de la quantification.
2. Quantification et prise de décision.
3. Quelles appropriations par les différents acteurs ?
4. Quels effets sur le positionnement de la fonction ressources humaines ?
5. Les enjeux éthiques de la quantification.
Événements
Détails produits
Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines
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Auteur(s)
Clotilde Coron
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Éditeur
Iste
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Distributeur
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Date de parution
14/11/2019
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Collection
Innovation, Entrepreneuriat Et Gestion
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EAN
9781784056551
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Disponibilité
Disponible
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Nombre de pages
224 Pages
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Longueur
23.5 cm
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Largeur
15.6 cm
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Support principal
Grand format
Biographie
Clotilde Coron
Clotilde Coron, ancienne élève de l'ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l'Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l'usage des outils digitaux en GRH.
